Dokter Wawan (Lagi)

Lagi-lagi gw ke Dokter Wawan. Layoff di Juni lalu memaksa gw harus aktif interview lagi. Gw ga langsung aktif sih, gw sempat memutuskan career break dulu. Gw nonton Piala Dunia dulu sampai selesai🏆. Gw lanjut main FM sampai tahun 2095⚽. Gw mulai ngerjain QLaundry buat iseng-iseng ngisi waktu nganggur. Paralel gw juga mencoba merombak CV gw. Di periode itu sebenarnya gw juga ada apply kerjaan tapi masih pasif. Sekitar pertengahan Agustus baru gw mulai aktif apply. Jauh sebelum layoff gw juga beberapa kali sempat diproses di beberapa perusahaan, tapi emang belum rejekinya. Di sini gw kembali akan menceritakan proses tes & wawancara yang gw jalani dimulai dari sejak tulisan Dokter Wawan terakhir dirilis. Target gw jangan sampai gaji gw turun, bisnisnya ga bertentangan dengan prinsip gw (judol, pinjol, dll), diutamakan PKWTT, jarak tempuh dari kosan gw sekarang ga lebih dari 1 jam 30 menit, dan jadwal kerjanya hybrid.

Startup E-Commerce, Oktober 2019

Sebelum bekerja di startup supply chain, gw sempat apply di perusahaan ini dulu. Kalau ga salah gw apply di bulan Juli. Karena ga ada respon dan gw udah dapat offering dari startup supply chain di awal Agustus, gw memutuskan terima offering itu aja. Eh, ternyata e-commerce ini baru follow up di akhir Oktober, di mana gw udah sebulanan kerja di tempat baru. Gw dikasih 3 soal Codility yang harus dikerjain dalam waktu 160 menit. Gw nothing to lose aja ngerjainnya karena udah dapat kerja. Lebih ke penasaran aja sama prosesnya di sini. Gw mulai ngerjainnya sore. Soal-soalnya di antaranya tentang menghitung jumlah pangkat tentara yang dilambangkan dengan angka X yang harus melapor ke atasannya yang dilambangkan dengan X + 1, menampilkan A & B sesuai input tapi ga boleh berurutan lebih dari 2x (A: 5, B: 3, output: aabababa), hingga menebak jumlah ronde judi yang dimainkan di mana pemainnya selalu all in atau bertaruh 1USD doang. Gw masih ingat karena kebetulan sebelum ngerjain sempat gw screenshot soalnya📷. Gw stuck lama di soal pertama & kedua dan ga sempat ngerjain soal ketiga. Itu pun gw masih ga yakin jawaban gw benar di 2 soal itu. Hasilnya gw dikirimi email bahwa gw gagal. Sejak layoff kemarin gw mulai nyari CV di folder CV gw. Screenshot soal-soal itu ternyata masih tersimpan di sana. Gw iseng ngerjain 3 soal itu lagi. Hasilnya gw bisa menyelesaikannya <30 menit. Kalau dipikir-pikir 3 soal itu bukan soal hard, bisa dibilang easy-medium. Entah kenapa dulu gw ga bisa menyelesaikannya. Mungkin karena saat itu gw lagi capek dan belum makan, jadi ngerjainnya ga maksimal. Atau bisa aja karena udah dapat kerja, jadi udah ga ada motivasi lebih. Entahlah🫤.

Startup Dokter-dokteran, Agustus 2021

Ini health-tech yang cukup terkenal🧑‍⚕️. Kalau ga salah sistemnya WFH 4 hari dan WFO 1 hari. Gw di-approach di LinkedIn oleh 2 HR mereka. Pas initial call malah bareng 2 HR berbeda. Di sini gw cuma ceritain pengalaman, lalu nanya gaji sekarang & ekspektasi gaji. Di sini HR-nya nyengir-nyengir ga jelas berdua, kayak ga profesional. Kayaknya mereka masih baru jadi HR. Katanya nanti gw bakal dikirimi email soal untuk teknikal tes. Email itu ga pernah datang. Gw di-ghosting gitu aja. Waktu itu gw emang belum ada keinginan buat cabut sih, jadi ya nothing to lose aja.

E-Wallet Baru, September 2021

Salah satu Grup konglo ingin membuat aplikasi E-Wallet baru. Aplikasinya masih belum rilis saat itu. Sistemnya Hybrid, tapi saat gw proses dulu Covid lagi naik sehingga untuk sementara waktu jadi full WFH. Gw di-approach Head of Engineer mereka lewat WhatsApp. Kita pernah kerja bareng sebelumnya. Gw agak ragu karena saat itu di startup gw juga lagi proses Performance Review. Kayak tanggung banget, mau naik gaji tapi resign. Kalau resign abis naik gaji kan gw jadi punya nilai tawar lebih. Karena penasaran gw iyain dulu aja. Gw lanjut initial call sama HR. Lalu gw interview bareng Lead mereka. Gw bisa menjawab sebagian besar pertanyaannya. Ada 2 pertanyaan yang ga bisa gw jawab. Gw lolos dan dijadwalin interview bareng Manager. Dia menanyakan kembali pertanyaan yg ga bisa gw jawab sebelumnya. Untungnya setiap interview gw selalu evaluasi, jadi pas ditanyain lagi kali ini gw bisa jawab. Di sini juga ada beberapa jawaban gw yang menurut dia kurang memuaskan, tapi gw masih optimis. Setelah interview ini gw kembali dihubungi HR minta short call. Harusnya ga ada interview lagi, kemungkinan besar ini Offering. Waktu itu gw lagi ga enak badan, gw minta HR untuk jadwalin call di minggu depan. Minggu depannya gw udah stand by buat di-call, tapi kemudian HR chat gw buat ditunda karena satu dan lain hal. Setelah itu gw ga di-follow up lagi sama HR-nya. Mungkin udah ada kandidat lain yang dapat offering saat gw menunda short call itu. Untungnya sebulan setelahnya hasil Performance Review gw keluar dan gaji gw naik 25% di startup🤑.

Web Scraping Singapore, Oktober 2022

Ini aplikasi web scraping dari Singapura. Kerjanya full WFH. Gw lupa detailnya, tapi kayaknya bisnisnya terkait data analitik. Gw di-approach lewat email sama CEO mereka. Dia bilang nemu email gw dari GitHub. Sejujurnya gw kurang tertarik sama model projek mereka. Secara gaji karena ini WFH dari Indonesia biasanya disesuaikan dengan rate Indonesia, bukan ngikutin rate Singapura. Di awal dia emang ga ada diskusi soal gaji sih, jadi gw juga ga tau. Gw sebenarnya bilang bahwa gw sedang ga open to opporunity. Trus dia balas email gw dan ngasih take home test pakai Docker. Bingung juga gw, ini dia baca balasan gw ga sih? Dia bilang ini soalnya mirip dengan kerjaan yang akan gw jalani di sana nanti kalau lolos. Gw penasaran sama soalnya dan akhirnya iseng nyobain🤔. Gw ga ingat soalnya, tapi kurang lebih tentang scraping data lewat socket. Ada 4-5 soal kayaknya, tapi yang gw kerjain seingat gw cuma 2-3 soal. Abis itu gw batalin karena gw emang kurang tertarik sama projek ini.

SaaS Teknisi Amerika, Desember 2023

Gw di-approach sama headhunter lewat LinkedIn yang nyari kandidat buat WFH di perusahaan SaaS teknisi Amerika. Gw dikasih tes online trus disuruh bikin video full English tentang perkenalan diri & menjawab 2 pertanyaan logika. Gw kepoin perusahaan ini di Google. Ternyata CEO perusahaan ini Islamophobic😡. Di sini agak berbenturan dengan nilai-nilai moral gw. Untungnya setelah itu gw ga pernah dihubungi lagi.

Startup Dokter-dokteran itu lagi, November 2024

HR startup health tech itu kembali hubungi gw lewat LinkedIn🧑‍⚕️. Kali ini yang hubungin & intial call bareng Lead Recruiter mereka, jadi keliatannya lebih profesional dibanding sebelumnya. Interviewnya sekarang full English, sebelumnya gw interview masih pakai Bahasa Indonesai. Sama seperti sebelumnya, setelah initial call katanya dia bakal mengirimi gw soal online test, tapi email itu ga pernah datang. Lagi-lagi gw di-ghosting ga jelas setelah initial call. Masih sama aja ternyata kelakuannya.

Software House Turkiye, September 2025

Gw kembali dapat approach WFH dari luar negeri. Gw initial call full English dengan lancar. Agak lama initial call nya saat itu. Sekitar 20 menitan. Biasanya initial call itu kurang dari 10 menit. Gw ngerasa ini positif, artinya mereka benar-benar tertarik sama profil gw. Setelah initial call mereka bilang bakal ngejadwalin user interview minggu depan. Setelah itu mereka ghosting gw. Ga ngerti gw, padahal waktu itu telfonan positif-positif aja. Apa karena gw minta gaji agak gedean kali ya? Waktu itu gw mintanya lebih dari 50% gaji gw saat itu sih karena pertimbangannya ini dari luar negeri😅.

Software House Bali, Februari 2026

Gw perhatiin mereka open loker di LinkedIn dari sejak akhir 2025. Lokernya selalu dibuka. Gw mikirnya apa mereka lagi nyari banyak ya? Gw kepoin perusahaannya cukup positif sih. Ini perusahaan Amerika yang punya cabang di Bali. Kerjanya full WFH. Gw iseng apply Senior Software Engineer. Ternyata langsung direspon. Di email gw baca mereka memproses gw untuk title Team Lead, beda dengan title yang gw apply. Gw tetap lanjut aja waktu itu. Siapa tau rejekinya di situ. Gw dikasih tes online Java pilihan ganda. Abis itu gw dijadwalin interview pas di tanggal merah. Gw pikir karena ini perusahaan luar mungkin hari liburnya emang ga ngikutin Indonesia. Pas hari H HR-nya ngabarin gw bahwa dia ga tahu di Indonesia hari itu libur. Usernya yang juga orang Indonesia ga bisa interview dan gw dijadwalin di minggu depannya. Interviewnya full English meskipun yang interview sesama orang Indonesia. Pas interview awalnya lancar terkait tech stack. Kemudian mereka nanya pengalaman gw sebagai Lead. Gw jujur aja bilang pengalaman gw hanya jadi Interim Lead saat lead gw absen. Gw yang gantiin nge-lead tim sampai dia available lagi. Di sini gw mulai ngerasa negatif. Ada satu pertanyaan juga yang gw ga nangkap poinnya apa. Jawaban gw sepertinya ga sesuai sama ekspektasinya. Kelar interview gw pikir gw ga bakal lanjut. 15 menit kemudian gw dikirimi take home test. Soalnya sederhana, hanya membaca input dari text file dan print berapa banyak kata yang jumlahnya >5 chars. Soalnya langsung gw kerjakan. Gw pikir gw bakal lolos, tapi beberapa hari kemudian gw dikabari bahwa gw ga lolos. Ga ngerti gw, ini karena terkait interview atau jawaban take home test gw? Gw udah pastiin jawaban take home test gw itu solusinya optimal dan hasilnya ga mungkin salah. Gw buatin juga unit testnya saat itu buat buktiin kualitas codenya. Kalau penyebabnya karena hasil interview sebelumnya, kenapa saat itu ngasih gw take home test setelah interview? Ga jelas😒.

Software House Bank Digital Jaksel, Mei 2026

Setelah kembali ke Jakarta gw cek ada loker dari perusahaan ini di LinkedIn. Ini adalah software house yang dibuat emang khusus untuk develop aplikasi Bank Digital ini. Gw cek di situs review perusahaan range gajinya cukup menggiurkan. Gw langsung apply saat itu. Gw pikir gw ga bakal direspon karena di persyaratannya bilang minimal pengalaman 10 tahun. Sementara gw pengalamannya belum segitu. Ternyata lamaran gw direspon. Gw dijadwalin buat initial call. Dia cuma nanya-nanya pengalaman dan hal-hal terkait CV. Katanya di sini WFH, tapi tiap beberapa sprint ada jadwal WFO tiap tim bregantian. Abis itu mereka ngirim take home test. Ada 2 opsi, bikin aplikasi perpustakaan atau ATM. Gw pilih ATM karena kayaknya lebih gampang. Gw bikin ini pakai Clean Architecture. Kebetulan di iklan lokernya mereka bilang ngerti arsitektur ini jadi nilai plus. Gw lengkapi juga unit testnya hingga 100% coverage. Gw optimis untuk lolos dari tahap ini. Setelah 2 minggu menunggu gw dikabari bahwa gw ga dilanjut. Bingung gw, kurangnya gw di mana? Take home test yang gw kerjain itu udah semaksimal yang gw bisa dan production ready. Apa karena pengalaman gw belum 10 tahun? Kalau gitu kenapa gw dikasih take home test? Ga ngerti gw😔.

Trading Hong Kong, Juni 2026

Sambil nonton Piala Dunia gw iseng scroll-scroll Jobstreet. Gw nemu loker full WFH di Hong Kong. Gw coba apply ke sana. Mereka merespon lamaran gw dan disuruh ngisi form. Lalu gw dijadwalin interview beberapa hari kemudian. Gw kepoin perusahaan mereka. Ada 2 hal yang berlawanan dengan prinsip gw. Pertama, itu bukan perusahaan trading biasa, tapi kayak Binomo yang mana itu termasuk judi. User ga benar-benar membeli aset, tapi menebak harga aset dalam beberapa waktu ke depan. Kalau tebakannya benar, mereka menang, selain itu uang jadi milik bandar. Kedua, mereka emang 100% WFH, tapi laptop kita dipasangi software untuk mendeteksi aktivitas seperti ketikan keyboard, screenshot layar secara random, dan mengambil foto karyawan secara random selama jam kerja📸. Kamera laptop wajib nyala selama jam kerja. Menurut gw ini menyalahi privasi😠. 2 hal ini di luar batas negosiasi gw. Kemudian gw mengundurkan diri sebelum hari interview.

Software House Tangerang, Agustus 2026

Pertengahan Agustus gw dapat WhatsApp dari teman gw yang dulunya Team Lead di startup supply chain. Dia sekarang kerja di perusahaan ini. Dia bilang mereka lagi urgent nyari Senior Java Backend. Dia rekomendasiin gw. Gayung bersambut, gw yang emang lagi nganggur langsung kirim CV ke dia. Setelah sebulan ga ada kabar, dia nge-chat gw lagi nanyain, “udah diproses belum?”. Gw jawab: “belum”. Trus dia nanyain langsung ke HR terkait proses gw. Katanya email gw ga bisa dihubungi. Padahal email gw tertera jelas di CV. Gw pastikan itu ga typo. Teman gw pun ngasih nomor WhatsApp gw ke HR. Gw pun lanjut initial call. Dia negejelasin bahwa perusahaan ini Software House anak perusahaan salah satu grup besar. Sebagian besar projeknya ngerjain projek untuk salah satu perusahaan konglo di Indonesia. Mirip kayak Software Souse khusus Bank Digital sebelumnya. Perusahaannya di Tangerang tapi dekat dengan stasiun. Jarak tempuhnya kira-kira sejam dari tempat gw. Masih worth it sih. Pas call aman-aman aja sih. Di akhir call dia nanya ekspektasi gaji gw. Dari nada responnya, kayaknya gw ngerasa dia ga yakin dengan budget segitu. Setelah itu dia bilang bakal ngirim take home test ke gw. Dia sempat nanya ulang mastiin alamat email gw📫. Setelah telepon ditutup gw ga pernah dapat email dari dia. Ga ngerti gw, dia yang typo ngetik email gw, atau dia emang gaptek sih? Apa karena ekspektasi gaji gw di bawah budget mereka? Kalau iya padahal gw terbuka buat negosiasi kok.

Outsource Jaksel, Agustus 2026

Di LinkedIn gw di-approach sama salah satu HR outsource. Kerjaannya hybrid, tapi bisa full WFO jika sewaktu-waktu dibutuhkan client. Gw saat itu ga dikasih tahu clientnya apa. Di awal dia udah bilang gajinya RpXXjt. Di sini mereka cukup jelas dan ga mau basa-basi yang mana itu bagus. Sebenarnya itu di bawah gaji gross gw sebelumnya. Gw sempat nanya, “ini gross atau nett?”. Dia jawab, “nett, tapi nanti akan disesuaikan berdasarkan hasil interview”. Kalau secara nett ini sama kayak gaji gw sebelumnya. Gw lanjut aja, setidaknya gaji gw ga turun. Di satu sisi gw kurang yakin ini nett. Bisa aja dia bohong dan nurunin angka berkedok “hasil interview”. Gw dikasih take home test. Lumayan banyak soalnya. Ada coding test dengan beragam level dari easy-hard, ada sql test, sama performance test bikin bilangan prima hingga miliaran data. Ga harus dikerjain semua sih, tapi jadi nilai bonus kalau bisa ngerjain soal hard. Seingat gw, gw cuma ngerjain 2 soal hard. Soal easy-medium gw kerjain semuanya. Gw sempat di-ghosting sama HR. Awal September HR hubungi gw lagi bilang gw lolos, tapi mereka udah dapat kandidat buat projek sebelumnya. Kali ini ada projek berbeda, tapi budget maksimalnya 3jt di bawah penawaran sebelumnya🫣. Jelas gw tolak dong. Low ballnya kejauhan. Saat itu gw juga lagi proses di perusahaan lain. Jadi kayaknya gw lepas aja deh yang ini kalau budgetnya segitu.

Outsource Tangerang, Agustus 2026

Selama gw di-ghosting sama Outsource Jaksel, gw mulai aktif apply job. Gw apply ke perusahaan ini lewat Indeed. Gw ga benar-benar riset tentang perusahaan ini. Gw cuma baca sekilas bahwa perusahaan ini di Tangerang dan nyari Senior Software Engineer. Gw pikir mereka juga belum tentu ngerespon gw. Blunder gw. Mereka besoknya langsung email gw nanyain nomor HP. Setelah gw riset lebih dalam, ternyata mereka punya loker yang sama di Jobstreet dan di sana tertulis range gajinya mulai dari RpXjuta. Untuk ukuran senior itu rendah banget. Mana statusnya PKWT lagi. Kerjanya juga full WFO ke client. Ga ngerti gw, kok bisa mereka pasang range segitu😭. Gw balas email mereka bilang gw mengundurkan diri karena lagi proses di tempat lain.

Multitenant Auditor Jaksel, Agustus 2026

Ini adalah perusahaan auditor multitenancy. Kerjanya full WFO di Jaksel. Gw nemu ini di Jobstreet karena muncul di filter yang gw pilih. Gw disuruh ngisi form yang di dalamnya termasuk form ekspektasi gaji. Kemudian dijadwalin interview HR. Di situ cuma perkenalan, bahas CV & pengalaman, test IQ, sama test English. Gw lolos di tahap ini dan dijadwalin panel interview bareng Head of IT dan Manager mereka. Sebelum panel interview mereka juga minta gw ngisi dokumen-dokumen yang lebih banyak lagi yang cukup pribadi. Padahal ini belum offering. Di sana juga ada kolom ekspektasi gaji lagi. Gw isi lagi dengan nilai yang sama kayak sebelumnya. Selama interview awalnya masih lancar. Yang sering nanya cuma Head of IT aja sih, yang manager cuma nanya 2-3 pertanyaan doang. Kemudian Head of IT mulai nanyain pertanyaan-pertanyaan ambigu. Di sini gw mulai ga nyaman. Salah satunya dia nanya tentang macam-macam message streaming. Setahu gw message stream itu ya kayak Kafka Stream sama Redis Stream. Dia nanya lagi katanya yang selain itu. Jujur aja gw ga tahu. Trus dia nyebut salah satunya Pub/Sub. Itu kan konsep yang berbeda🫣. Gw jelasin ke dia Pub/Sub itu bukan streaming, sistemnya fire & forget. Sementara stream itu dia nyimpan data dan sistemnya Pull-Based, di mana consumer yang minta data ke broker. Trus dia nanya lagi tentang Topic Streaming. Ini istilah apa lagi? Gw belum pernah dengar istilah ini. Gw cek di google juga ga ada istilah ini. Gw bilang aja gw tahunya Message Queue kayak RabbitMQ yang pake Topic Exchange, itu bukan streaming, tapi Push-Based. Asumsi gw dia yang sebenarnya ga paham nama-nama istilah ini. Kebetulan gw kerja di startup SaaS yang modelnya juga multitenant kayak mereka. Dia nanya cara handle data client biar ga bentrok. Gw ngejelasin kalau data user disimpan di DB yang sama, tapi dibedain pakai kolom client id agar saat diproses data antar client ga kecampur. Dia kaget, “kalau databasenya bocor berarti seluruh data client ikut bocor dong?”. Gw jelasin bahwa ini tergantung tier client. Kalau untuk tier enterprise ada harganya tersendiri dan mereka dapat environment eksklusif sendiri. Kalau untuk tier UMKM memang digabung dengan harga yang lebih terjangkau. Dia kayak ngejek gitu😠. Jumlah client ribuan, masa iya kita bikin environment masing-masing client dengan biaya semurah itu? Gw yakin banyak SaaS lainnya yang harganya terjangkau juga ga ngasih environment eksklusif tiap client. Sebenarnya ada beberapa hal lainnya gw ngerasa berbeda pendapat dengan dia. Gw juga ngerasa dia tipikal orang yang egonya tinggi, mau menang sendiri. Abis interview gw 1-on-1 sama HR, dia konirmasi lagi beberapa hal kayak kesediaan full WFO. Gw lupa riset alamat kantornya. Gw pikir di Jaksel sekitaran Kuningan. Ternyata Jaksel-nya agak jauh. Trus dia nanya lagi ekspektasi gaji gw. Ini yang ketiga kalinya ditanya setelah 2 form sebelumnya. Ini mereka ga ngebaca form gw apa? Gunanya gw ngisi form sebanyak itu apa? Gw kembali sebut angka yang sama. Gw liat, HR-nya kayak agak kaget gitu. Trus interview diakhiri dan bilang bakal dikabari hasilnya minggu depan. Beberapa hari kemudian gw iseng nurunin filter gaji di Jobstreet. Gw liat ada nama perusahaan ini posting loker lagi. Dengan title yang sama, tapi range gajinya di bawah ekspektasi gw. Asumsi gw mereka salah input range gaji sebelumnya saat gw apply. Sekarang mereka posting lagi dengan range yang diturunin. Di sini gw udah yakin gw ga bakal lanjut.

Outsource Asuransi Jaksel, Agustus 2026

Gw di-approach di pertengahan Agustus via Kalibrr. Gw udah balas dan konfirmasi tapi saat itu ga ada follow up dari HR. Awal September HR yang sama approach gw di LinkedIn dan minta nomor WhatsApp. Dia nanyain ekspektasi gaji gw dan gw sebut RpXXjt. Dia ga basa-basi bilang budgetnya cuma RpXXjt. Gw suka HR yang to the point gini👏. Sedikit di bawah ekspektasi gw, tapi masih worth it karena setidaknya gaji gw ga turun. Gw akan ditempatkan di client Asuransi. Kerjanya 3 hari WFO, 2 hari WFH. Di sini status gw PKWT 1 tahun. Lalu gw dijadwalin panel interview sama Software Engineer mereka. Pertanyaannya cukup sederhana, terkait pengalaman di CV doang. Kurang lebih 30 menit. Seminggu kemudian gw dikabari bahwa gw lolos dan ngasih offering. Ternyata ada benefit lain, cuti bersama ga motong cuti tahunan. Lalu selain gaji bulanan juga ada bonus. Kalau diitung-itung rata-rata gaji bulanan gw beserta bonus jadinya sesuai ekspektasi gw sih. Gw pun menerima offering ini🤝.

Outsource Bank Digital Jakpus, September 2026

Setelah interview di outsource asuransi, selama belum ada kabar gw apply lagi ke loker lain. Kali ini di perusahaan outsource yang penempatannya di Bank Digital. Kerjanya full WFO. Interviewnya sama CEO outsource itu langsung. Kayaknya ini perusahaan outsource yang masih baru. Awalnya cuma perkenalan dan bahas pengalaman sesuai CV. Dia sempat nanya juga terkait ekspektasi gaji. Setelah gw sebut RpXXjt dia nanya lagi, “kira-kira mau naik berapa persen mas?”. Pertanyaannya agak lain. Biasanya kan, “ekspektasinya di angka berapa?”. Gw mulai curiga ini di luar budget. Lanjut live coding dikasih 3 soal easy kayak cek palindrom, fizz buzz, sama sorting array. Di tahap ini gw lolos dengan mudah. Kemudian dia ngasih gw take home test bikin simulator kalkulasi kredit dengan rules tertentu. Unit tesnya gw bikin selengkap mungkin. Soalnya gw kerjain semaksimal gw. Optimis gw di tahap ini. Katanya abis ini akan dijadwalin interview bareng Head Bank Digitalnya langsung untuk presentasi simulator gw itu. Kemudian gw ga pernah dihubungi lagi. Gw cek di LinkedIn dia kembali repost loker yang sama. Kayaknya bener, ini di luar budget mereka. Beberapa hari kemudian gw menerima offering dari client asuransi📋.

Penutup

Prioritas gw awalnya perusahaan Software House Tangerang itu karena dekat transum dan ada teman yang gw kenal di sana yang kualitasnya gw udah tahu. Setidaknya gw bisa beradaptasi lebih cepat kalau ada yang gw kenal di sana. Namun, HR-nya ga responsif. Kayak kurang profesional. Sebelum menerima offering outsource asuransi gw juga sempat ada concern kerja di client asuransi secara agama. Setelah gw riset, ternyata ada 2 pendapat. Mayoritas ulama memang melarang karena terlibat dalam transaksi yang dilarang. Namun, ada pendapat ulama lainnya yang berpendapat Makruh dalam kondisi tertentu seperti sudah berusaha menghindari & mencari pekerjaan lain tapi ga kunjung dapat, statusnya ga terkait dengan 4 orang yang dilaknat pada transaksi yang dilarang, dan sumber penghasilannya bercampur bukan hanya dari transaksi terlarang doang. Dasar argumennya karena 4 orang yang dilaknat itu adalah: orang yang memberi, orang yang menerima, orang yang menulis atau menyiapkan kontrak, dan saksi yang mengesahkannya. Profesi kayak OB, Satpam, tim IT yang ga terlibat langsung, atau sejenisnya, ga termasuk yang dilaknat. Lengkapnya bisa dibaca pendapat ini atau pendapat ini. Di kasus gw, hingga saat ini gw bukan bagian yang menulis transaksi atau mengesahkannya. Gw menerima tawaran ini karena posisinya emang lagi nganggur. Penghasilan perusahaannya juga ada dari asuransi syariah sehingga asuransi konvensional bukan satu-satunya sumber penghasilan. Gw ngikut pendapat kedua aja🙏.

Setelah kurang lebih 3.5 bulan menganggur gw memutuskan menerima offering outsource client asuransi🤝. Gw resmi onboarding akhir September lalu. Di kantor baru ini gw masih dalam proses adaptasi dengan lingkungan kerja baru gw. Udah lama ga ke WFO setelah 6 tahun terakhir full WFH. Apalagi ini tipe perusahaan korporat yang birokrasinya tentu bertolak belakang dengan kantor gw sebelumnya. Gw juga harus memulai pertemanan lagi dari 0 karena ga ada yang gw kenal di kantor ini. Gw baca review di situs kayak GlassDoor sama forum FOMO, ratingnya lumayan. Banyak yang nulis positif. Selama setahun ke depan gw harus betah-betah di sini karena status gw PKWT setahun. Semoga aja gw bisa betah😇.